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Enseignements

 
Contenu de la formation


Le Master « Inégalités et discriminations : manager les enjeux contemporains de l’égalité » propose un parcours en quatre étapes d’égale importance (30 crédits), allant dans un sens croissant de spécialisation. Ce Master est conçu comme un approfondissement progressif des connaissances pluridisciplinaires indispensables pour analyser et traiter les enjeux et problèmes contemporains d’égalité dans une perspective comparative internationale et européenne.

Le Master 1 propose un cursus commun :

- Mise à niveau disciplinaire des connaissances fondamentales requises pour appréhender les phénomènes et les processus d’inégalités et de discriminations dans nos sociétés modernes,
- Etude comparative des politiques et des pratiques existantes notamment dans l’Union européenne ),
- La conduite du projet personnel, présenté par l’étudiant lors de son inscription, servira de fil conducteur tout au long de l’année pour travailler l’articulation entre approche théorique et mise en pratique. Elle donnera lieu à des travaux dirigés permettant une mise en commun et aboutira à la rédaction et à la soutenance d’un rapport d'analyse en fin d’année.

PROGRAMME


Semestre 1 « Fondements » - 30 ECTS, 

OBJECTIF : Apporter des connaissances pluridisciplinaires indispensables pour analyser et traiter les enjeux et problèmes contemporains d’égalité dans une perspective comparative. CONTENU : Identification des concepts et problématiques qui y sont liées. Apprentissage par une démarche de recherche.

« Dynamique d'intervention par la recherche »
- "De l'expertise à l'intervention";
- Conduite de projet
- Autoformation guidée

« Fondements philosophique, juridiques et sociologiques » :
- Philosophies politiques de l’égalité ;
- Principes juridiques et champs du droit ;
- Sociologie des inégalités et des discriminations ;

« Fondements économiques, ergonomiques et gestionnaires » :
- Approches économiques ;
- Pratiques gestionnaires ;
- Postures ergonomiques ;

« De l’histoire aux politiques contemporaines » :
- Histoire contemporaine des inégalités et des discriminations ;
- Principes et règles de la protection et de la sécurité sociales ;
- Politiques publiques et privées de l’égalité et de la diversité ;
- Conduite de projet personnel.

Semestre 2 « Approche comparative des pratiques » - 30 ECTS,

OBJECTIFS : Apporter les connaissances permettant de développer une approche comparative des politiques et des pratiques existantes notamment dans l’Union européenne. CONTENU : Identification des concepts, normes, représentations et présentation des outils et méthodes comparatives

« Approche comparative des politiques publiques et du droit »  :
- Politiques et droit de l’UE contre les inégalités et les discriminations ;
- Institutions et droit international ;
- Politiques publiques contre les inégalités et les discriminations
- Action publique et lutte contre les discriminations

« Rapports de travail et discriminations »  :
- Gestion RH de la diversité ;
- Gestion RH ;
- Sociologie de la compétence ;
- Anglais spécialisé.

« Dispositifs et méthodes » :

- Approches nationales et internationales ;
- Approches locales ;
- Principes et règles de la protection et de la Sécurité Sociale ;

 

mise à jour le 22 février 2017


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4 bis rue de l'Université
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Bureau C157
04 78 69 72 91

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