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Objectifs

 
Responsables : Djaouida SEHILI et Patrick ROZENBLATT
Le Master, première et deuxième années, vise à identifier, pour mieux les traiter, les enjeux contemporains de l’égalité et à répondre aux besoins de professionnalisation face à la pluralité des inégalités et discriminations. Il forme à l’expertise des règles de droit et aux méthodes permettant d’élaborer et de mettre en oeuvre des solutions juridiques et sociales. L’objectif de la formation est de faire acquérir une capacité d’identifier et d’analyser les problèmes d’inégalités et de discriminations, directes ou indirectes, se présentant dans divers secteurs et configurations professionnelles, voire d’anticiper les problèmes et les solutions envisageables. Les savoirs à acquérir sont une connaissance :

- Des règles de droit ayant pour objet la discrimination, aux niveaux international, européen et français, et des formes de résolutions juridiques et judiciaires ;
- Des rapports sociaux qui dans leur complexité structurent la société de travail et participent au processus producteurs d’inégalités et de discriminations ;
- Des enjeux, théoriques et pratiques, touchant aux mutations du travail et aux dynamiques qu’elles induisent sur l’accroissement des discriminations et des inégalités ;
- Des acteurs institutionnels, publics, privés, opérant dans le secteur de la lutte contre la discrimination et la promotion de l’égalité des chances, à travers l’approche des stratégies qu’ils conçoivent et des pratiques qu’ils déploient.

L’expérience pédagogique accumulée et reconnue de l’IETL associe des fondamentaux théoriques de plusieurs disciplines de SHS (droit, sociologie, ergonomie, GRH, …), dans l’usage de méthodes d’enseignements et d’évaluations qui permettent aux étudiants de se former tout en se mettant en situation de devoir régulièrement exposer et résoudre des cas pratiques.

 

mise à jour le 22 février 2017


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