Mise à jour le 18 mai 2020
DU DROIT GESTION RH

Résumé

L’Institut d’Études du Travail de Lyon propose une formation en Droit et Gestion des Ressources Humaines destinée aux personnes salariées désireuses de compléter leur formation et leur expérience par l’acquisition de connaissances approfondies et une En savoir plus

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Call to actions

Site de la formation
INSTITUT D’ÉTUDES DU TRAVAIL DE LYON

Détails

Dates et durée de la formation

La formation débute en octobre 2019 et prend fin en juin 2020. 210 heures de formation (comprenant les examens) seront délivrées sur 28 jours à raison d’une

En savoir plus à propos des Spécificités

Présentation

L’Institut d’Études du Travail de Lyon propose une formation en Droit et Gestion des Ressources Humaines destinée aux personnes salariées désireuses de compléter leur formation et leur expérience par l’acquisition de connaissances approfondies et une réflexion sur le droit social et la gestion du personnel.
L’admission est limitée aux personnes titulaires d’un diplôme sanctionnant 2 années d’enseignement supérieur (DEUG, DUT, BTS, …), ou à celles qui font état d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un service du personnel.
La formation est validée par un diplôme d’Université « Droit et Gestion des Ressources Humaines », qui valorise le travail fourni au cours de la formation et le niveau acquis.
Ce diplôme d’Université n’autorise pas la poursuite automatique d’un cursus universitaire. Il peut être présenté à l’appui d’une demande d’inscription auprès d’une Université (ou d’un autre organisme), et la commission d’équivalence de la Faculté ou de l’Institut Universitaire (ou de l’organisme choisi) se prononcera sur le niveau d’équivalence.

L'équipe pédagogique

L’équipe enseignante est composée d’universitaires (enseignant·es en droit et en sociologie) et de professionnel·les (DRH, cadre Pôle Emploi, …).

Spécificités

210 heures de formation (comprenant les examens) seront délivrées sur 28 jours à raison d’une journée de 7,5 heures de cours par semaine (le vendredi) d’octobre à juin.

Lieux

Campus Berges du Rhône (BDR)

Responsable(s) de la formation

Escande-Varniol Marie-Cécile

Contact secrétariat

Joanna OSEI
Bâtiment Clio - Bureau C148c
4 bis rue de l’Université, 69007 Lyon
Tél : 04 78 69 73 04

Admission

Modalités de candidature

Les candidatures se font en ligne sur la plateforme eCandidat jusqu’au 30 septembre

Programme

· INITIATION AU DROIT
  1. Droit objectif – Droit subjectif
  2. Les sources du droit
  3. Actes et faits juridiques
  4. L’organisation judiciaire
  5. Le raisonnement juridique
  6. Méthodologie, lecture du code, lecture d’arrêts
· DROIT DU TRAVAIL
1- Présentation des normes du travail et des organes concourant à leur élaboration et à leur application :
  • Les normes : loi, jurisprudence, accords collectifs, règlement intérieur, usages, …
  • Les juridictions
  • L’inspection du travail
  • Les acteurs sociaux : syndicalisme, représentativité, …
2- Les contrats de travail :
  • L’embauche
  • La conclusion : contenu, clauses du contrat, modifications, …
  • Le choix du type de contrat
  • La faute et le pouvoir disciplinaire
3- La rupture du contrat de travail :
  • Les modes de rupture autres que le licenciement : démission, mise à la retraite, accord de rupture, …
  • Les licenciements pour motif personnel
  • Les licenciements pour motif économique
4- Les conventions et accords collectifs de travail :
  • La cessation des effets
  • La négociation collective d’entreprise
5- La représentation élue du personnel et la représentation syndicale :
  • La mise en place de la représentation du personnel
  • Les attributions et moyens d’action des représentant·es du personnel
  • La protection des représentant·es du personnel
6- Les conflits collectifs
  • L’étendue et les conséquences du droit de grève
· DROIT DE LA PROTECTION SOCIALE
  1. L’organisation de la protection sociale – Les sources du droit de la protection sociale
  2. L’assujettissement au Régime Général
  3. Le financement de la protection sociale et l’assiette des cotisations
  4. Les frais professionnels
  5. Le recouvrement des cotisations
  6. Le contrôle des cotisant·es
  7. La santé des travailleur·euses et le risque professionnel – Qualification – Indemnisation
· SOCIOLOGIE DU TRAVAIL, DES ORGANISATIONS ET DE L’ENTREPRISE
  1. Comment étudier le travail aujourd’hui, dans un contexte d’éclatement du modèle de la grande entreprise intégrée ?
  2. Comment évoluent et se transforment les compromis sociaux autour du travail ?
  3. Les politiques de la compétence : de quoi parle-t-on ?
  4. Les politiques publiques, le syndicalisme et l’action collective face aux inégalités et aux discriminations dans le travail.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
1- Introduction et recrutement :
  • De la gestion administrative du personnel à la gestion des ressources humaines
  • Enjeux et étapes du processus de recrutement
2- La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) :
  • Pourquoi une GPEC ?
  • Travail sur un accord GPEC
3- L’évaluation et la formation :
  • L’entretien professionnel
  • Enjeux et pratiques de formation
4- La gestion des carrières et la rémunération :
  • Enjeux individuels et organisationnels de la gestion des carrières
  • Les bases de la rémunération et de la classification
5- Le Comité Social et Economique (CSE) et les risques professionnels :
  • Le fonctionnement du CSE
  • Le Document Unique

Evaluations écrites : Droit du travail et Gestion des ressources humaines.
Evaluations orales : Initiation au droit, Sociologie du travail et Droit de la protection sociale.

Et après ?

Inscriptions

Coût de la formation

- 3 755 € euros*
*Tarif applicable aux personnes dont la formation est prise en charge financièrement : plan formation, pôle emploi…
- 2 200 € euros*
*Tarif pour les autres catégories en autofinancement.