Infos clés et site web
- Lieu de la formation
- Campus Berges du Rhône (BDR)
- Stage(s)
- Oui, obligatoires
Mise à jour le 18 nov. 2024
60
Crédits ECTS
LICENCE PROFESSIONNELLE COLLABORATEUR EN DROIT SOCIAL ET PREVENTION DES RISQUES
Résumé
La licence professionnelle Activités juridiques - Métiers du droit social, parcours « Collaborateur.trice en droit social et prévention des risques professionnels » forme non seulement des collaborateur.trices juridiques compétent.es en droit social, mais En savoir plusDétails
Pré-requis
- Niveau(x) de recrutement
- BAC+2
- Public ciblé
- Titulaires d'un DUT ou d'un BTS ou d'un "assistant·e de direction", "assistant·e juridique" ou
Présentation
La licence professionnelle Activités juridiques - Métiers du droit social, parcours « Collaborateur.trice en droit social et prévention des risques professionnels » forme non seulement des collaborateur.trices juridiques compétent.es en droit social, mais aussi et surtout des professionnel.les en capacité d'intervenir tant dans le domaine de l'ergonomie que dans celui des relations sociales dans l'entreprise.
Les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent rencontrer des difficultés d'embauche du fait d'un manque de main d'oeuvre suffisamment polyvalente dans les « métiers du droit social ».
Les titulaires de la licence professionnelle Activités juridiques - Métiers du droit social, parcours type « Collaborateur.trice en droit social et prévention des risques professionnels », immédiatement opérationnel.le.s, peuvent intégrer les services de ressources humaines en offrant des compétences dans les domaines du droit, des relations sociales (RH) et de l'ergonomie.
Les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent rencontrer des difficultés d'embauche du fait d'un manque de main d'oeuvre suffisamment polyvalente dans les « métiers du droit social ».
Les titulaires de la licence professionnelle Activités juridiques - Métiers du droit social, parcours type « Collaborateur.trice en droit social et prévention des risques professionnels », immédiatement opérationnel.le.s, peuvent intégrer les services de ressources humaines en offrant des compétences dans les domaines du droit, des relations sociales (RH) et de l'ergonomie.
Lieux
Campus Berges du Rhône (BDR)
Responsable(s) de la formation
Pré-requis
Niveau(x) de recrutement
BAC+2
Public ciblé
Titulaires d'un DUT ou d'un BTS ou d'un "assistant·e de direction", "assistant·e juridique" ou "assistant·e en ressources humaines", salarié·es titulaires de mandat syndical en reconversion professionnelle.
Candidature
Modalités de candidature
Les candidatures sont à déposer sur la plateforme eCandidat selon le calendrier de candidature
Afin d’assurer une mise à niveau commune sur les enseignements de base de la licence, les étudiant.es suivent en début d’année une série de cours et TD dans les matières fondamentales que sont le droit civil et le droit commercial. Un cours de droit public du travail vient immédiatement compléter la formation, afin de permettre une connaissance des règles qui gouvernent l’ensemble des travailleurs subordonnés.
Les étudiant.es suivent également un cours de communication, et un cours d’anglais.
Les enseignements de droit du travail, de droit de la sécurité sociale, d’ergonomie et de sociologie des relations de travail sont dispensés tout au long de l’année.
Les relations sociales dans l’entreprise sont abordées dans l’enseignement de sociologie, mais aussi, au travers d’un cours conséquent en gestion des ressources humaines, comprenant la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, complété par des interventions de spécialistes de la formation professionnelle, de la paie, et de la communication dans l’entreprise.
L’enseignement théorique d’ergonomie est complété par de nombreuses interventions de professionnel.les spécialisés dans le domaine de la santé, la sécurité et les conditions de travail.
Les projets tuteurés complètent la formation.
Les étudiant.es suivent également un cours de communication, et un cours d’anglais.
Les enseignements de droit du travail, de droit de la sécurité sociale, d’ergonomie et de sociologie des relations de travail sont dispensés tout au long de l’année.
Les relations sociales dans l’entreprise sont abordées dans l’enseignement de sociologie, mais aussi, au travers d’un cours conséquent en gestion des ressources humaines, comprenant la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, complété par des interventions de spécialistes de la formation professionnelle, de la paie, et de la communication dans l’entreprise.
L’enseignement théorique d’ergonomie est complété par de nombreuses interventions de professionnel.les spécialisés dans le domaine de la santé, la sécurité et les conditions de travail.
Les projets tuteurés complètent la formation.
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Droit de la sécurité sociale
(CM)
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Droit de la sécurité sociale
(CM)
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Droit de la sécurité sociale
(TD)
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Droit de la sécurité sociale
(TD)
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Droit du travail - le lien d'emploi
(CM)
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Droit du travail - le lien d'emploi
(CM)
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Droit du travail - le lien d'emploi
(TD)
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Droit du travail - le lien d'emploi
(TD)
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Droit de la sécurité sociale
(CM)
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Droit de la formation professionnelle et gestion de la paie
(TD)
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Droit du travail - les relations professionnelles
(CM)
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Droit du travail - les relations professionnelles
(TD)
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Gestion des ressources humaines
(TD)
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Méthodes d'enquêtes en sciences sociales
(TD)
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Sociologie du travail et du syndicalisme
(CM)
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Droit de la formation professionnelle et gestion de la paie
(TD)
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Anglais
(TD)
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Communication
(TD)
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Droit civil
(TD)
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Droit commercial
(TD)
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Droit public du travail
(TD)
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Anglais
(TD)
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La démarche d'intervention en ergonomie
(TD)
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Les concepts fondamentaux de l'ergonomie
(CM)
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Santé et sécurité au travail
(TD)
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La démarche d'intervention en ergonomie
(TD)
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Rapport de stage ou d'alternance
(TD)
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Stage ou alternance
(Stage)
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Rapport de stage ou d'alternance
(TD)
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Projet tuteuré
(TD)
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Projet tuteuré
(TD)
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Rapport d'activité
(TD)
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Suivi d'alternance
(Alternance)
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Projet tuteuré
(TD)
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Stage(s)
En dehors d’un parcours en alternance : stage obligatoire de 420 heures minimum
Séjour(s) à l'étranger
Le stage peut être réalisé à l'étranger
Rythme
Temps plein
La formation peut être suivie en alternance (dans le cadre de contrats de professionnalisation ou d’apprentissage).
Lorsque la formation n’est pas suivie en alternance, un stage est obligatoire, en alternance pédagogique dès février ou sur 12 semaines consécutives à l'issue des périodes d'enseignement à l'Université (dès avril).
L'année universitaire se déroule de la façon suivante :
Lorsque la formation n’est pas suivie en alternance, un stage est obligatoire, en alternance pédagogique dès février ou sur 12 semaines consécutives à l'issue des périodes d'enseignement à l'Université (dès avril).
L'année universitaire se déroule de la façon suivante :
- 4 semaines de cours de la rentrée universitaire à début octobre ;
- de mi-octobre à fin décembre, l'alternance est effectuée à raison de 2 jours en entreprise (lundi/mardi) et 3 jours de cours à l'Université par semaine ;
- de janvier à fin mars, l'alternance est effectuée à raison de 3 jours en entreprise (lundi/mardi/mercredi) et 2 jours de cours à l'Université par semaine ;
- à partir d'avril, les étudiant·es sont à temps complet en entreprise.
Compatibilité avec une activité professionnelle
Formation incompatible avec une activité professionnelle
Modalités
Présentiel
Cours en présentiel :
- Durant les 4 premières semaines : temps complet
- De mi-octobre à fin janvier : mercredi, jeudi et vendredi en présentiel à l'université
- De début février à fin avril : jeudi et vendredi à l'université
Niveau de sortie
Année post-bac de sortie
BAC+3Niveau de sortie
Licence ProfessionnelleCompétences visées
Activités visées / compétences attestées
- Assurer une fonction de veille relative à l'environnement juridique, économique et social, ainsi que sur la question des conditions de travail.
- Collecter les informations nécessaires au traitement et au suivi des dossiers ou au déroulement des procédures.
- Conseiller la direction et l'encadrement dans le choix des contrats de travail, en suivre l'exécution et faire face aux éventuelles difficultés.
- Garantir la conformité des différentes pratiques de gestion des ressources humaines avec l'environnement juridique et social.
- Participer à l'évaluation des situations de travail et à la sensibilisation des personnels exposés à des risques professionnels.
- Organiser les élections des représentant.es du personnel, notamment du comité social et économique dans les petites entreprises et conseiller la direction lors des négociations et des conflits.
- Assurer les contacts avec les administrations et avec les organismes sociaux.
Débouchés professionnels
Secteurs d'activité ou type d'emploi
Secteur privé :
- Collaborateur/trice juridique d'entreprise spécialisé en droit social ;
- Responsable de formation permanente ;
- Assistant.e en ergonomie ;
- Assistant.e en ressources humaines ;
- Spécialiste employé.e par les syndicats patronaux ou de salariés ;
- Employé.e et cadre des chambres de commerce et d'industrie ;
- Intervenant.e en prévention des risques professionnels ;
- Technicien.ne hygiène-sécurité-environnement.
Secteur Public :
- Accès aux emplois administratifs des hôpitaux, de l'administration du travail, du service public de l'emploi (Pôle Emploi), ou de la sécurité sociale ;
- Accès aux services juridiques ou de ressources humaines des grandes administrations ou des grands services publics.
Coût de la formation
Le montant d’inscription à l’Université Lumière Lyon 2 est composé des droits d’inscription nationaux, plus la contribution Vie Etudiante et de Campus (CVEC). Plus d'informations sur cette page.